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如何才能降低求职成本

2012年06月07日

    现在很多年轻人,特别是一些刚刚毕业的大学生,总认为自己比较年轻,机会很多,做起工作来也总浮在面上,吃在碗里,看着锅里,骑驴找马,一年换好几个工作。他们很多人把这当成自己的资本,但往往事与愿违。那么这种趁年轻频繁跳槽的做法到底合适吗?


    张经理表示,在讨论这个问题之前,我想先来给大家解释一下什么叫求职成本。简单的说就是指求职过程中所消耗的资金、时间、物品、人情等,而事实上,他们恰恰就忽略了这个问题。在北京、上海、广州等国内一线城市,由于经济发达,信息畅通,人才求职成本相对较低。特别是一些专业性较强的理工科专业,他们求职明确,企业的工种可替代性又比较差,虽然选择的工作面比较窄,但成功率还是非常高的,因此他们大多数人都能找到相对对口的职业,而且不需要花太多的人力、物力和财力。


    但是如果到了二三线城市,这个成本就要大很多。特别是很多二三线城市的中小企业,往往因为岗位的技术要求并不高,在岗人员的可替代性比较强,因此社会上的各种关系网便成了求职成功与否的关键,而这些人情来往都将大大增加我们的求职成本。那么究竟如何才能降低求职成本呢?


    第一,在求职前最好能够系统的接受就业指导,在机会到来的时候,能够有的放矢,同时还要能够充分利用学校现有的信息和设施,减少校外投入。


    第二,要明确求职计划,以选择城市为例,大家应该提前规划好求职路线,一旦选定了工作城市,就要集中精力,一心一意的做下去。比如一听说有同学别的城市如何如何,自己就按捺不住,见异思迁,一旦意志不够坚定,势必掣肘求职精力,大大提高求职成本。


    第三,简历要中内容,轻外表。在求职过程中有很多大学生过于重视简历的封面,于是花重金进行包装,这无疑也增加了求职成本。事实上一个企业在招聘时更看重的是工作经历,学识和素质,而简历过于华丽的外表恰恰表现出求职者的不自信。


    除了以上三点,张经理建议大家还要充分利用网络和新的媒体方式,可大大降低求职成本。

 

 

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